Собеседование при приеме на работу. Как подготовится и пройти успешно

как пройти собеседование при приеме на работуВы разослали резюме и вас пригласили на собеседование. На пути к желаемой должности предстоит пройти как минимум два собеседования: с менеджером по персоналу и с руководителем организации. Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу важно правильно подать себя, не только свои плюсы, но и правильно обыграть минусы. Для этого необходимо освоить правила самопрезентации.

Не опаздывайте, а лучше придите заранее

Заранее уточните маршрут, чтобы прийти вовремя, а лучше немного пораньше, чтобы было время прийти в себя и понаблюдать как общаются между собой сотрудники, какой стиль одежды в организации. Опоздание уменьшает шансы самого профессионального соискателя. Если вы опоздаете, вас все — равно примут, быть может и не скажут ни слова, но неприятный осадок останется и при выборе окончательного решения опоздание скажется не в вашу пользу.

Важно!

Во время собеседования важно произвести хорошее впечатление. Уверенность — хорошее качество для соискателя работы.

Известно что первое впечатление о человеке формируется в течение нескольких минут и в 75% оно оказывается верным. Старайтесь сразу произвести хорошее впечатление, второго раза не будет.

Излучайте уверенность в себе

В кабинет входите уверенно, спокойно поздоровайтесь и не выдавая волнения опуститесь в кресло. На собеседовании при приеме на работу ведите себя уверенно, но не переусердствуйте, чрезмерная самоуверенность отпугнет возможного работодателя.

Умейте держать паузу, вот вы ответили на все вопросы, а интервьюер молчит. Лучше выдержать паузу и лишь потом спросить: «Нужно ли что — то добавить?» Перед ответом на трудный вопрос также держите паузу, так вы продемонстрируете, что знаете себе цену и вас трудно смутить.

Многие компании на собеседовании предлагают минимальную зарплату, в надежде на то, что соискатель согласится. Если вы только начинаете свою карьеру имеет смысл согласиться. Но если вы опытный профессионал, не стесняйтесь назвать свою цену, немного завысив, чтобы в итоге прийти к компромиссу.

Если вы не уверены в себе можно сымитировать состояние уверенности, освоив язык невербального общения. Ничего страшного, когда заметно, что вы волнуетесь, для любого человека естественно испытывать эмоции. Уверенный человек тоже может волноваться, беспокоиться. Работодателя не отпугнет ваше волнение, а вот неуверенность может.

Язык невербального общения

пройти собеседованиеПсихологи убеждены что невербальная составляющая общения считывается на уровне подсознания. На невербальную составляющую приходится до 60% коммуникативной нагрузки. Следите за своей позой, особенно если претендуете на работу с клиентами.

Важно!

Поза должна быть открытой: без скрещенных рук, без взгляда исподлобья, расправьте плечи, спину держите прямо. Осанка ровная, взгляд заинтересованный и никаких слов — паразитов.

Что говорить на собеседовании

Вас скорее всего попросят рассказать о себе. Не повторяйте содержание резюме, сконцентрируйтесь на моментах, которые вас выигрышно характеризуют как профессионала. Даже если вы хорошо подготовились к собеседованию, всегда возникает риск каких — то неудобных вопросов.

Работодатель выслушав все ваши хорошие отзывы о себе и своей предыдущей работе, может поинтересоваться, а каковы же ваши недостатки.

Не стоит говорить что состоите из одних только достоинств, рискуете увидеть скептическую улыбку. А если и сможете уверить что состоите из одних только положительных качеств, у работодателя сложится мнение о вас как о превосходном работнике, то и спрос с вас будет больше, от вас будут ждать очень многого. Придется тратить много сил, чтобы соответствовать заявленному имиджу.

Но и каяться в своих недостатках не стоит и вываливать все подчистую. Никакой излишней самокритики — вы не на приеме у психотерапевта. Сделайте небольшую паузу и расскажите только о тех недостатках, над которыми можно работать, и преподнесите их как продолжение достоинств.

Например — «если я бываю несколько медлительна в работе, но это от того, что я все тщательно перепроверяю». Недостатки должны выглядеть так как будто вы над ними работаете, а не как что-то фатальное. И уж никогда нельзя говорить о таких недостатках как отсутствие коммуникабельности и неумение ладить с людьми, то что может всерьез повредить будущей работе.

А если работодатель не спрашивает, то и не заостряйте на этом внимание. Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места?» Лучше всего ответить, что там не было перспектив для профессионального роста, а вам по плечу более сложные задачи. В конце собеседования вам могут предложить задать свои вопросы. Если у соискателя нет вопросов, это могут расценить, как вашу незаинтересованность.

Спросите о корпоративной культуре, уточните будущие обязанности, но не следует задавать работодателю вопросы, которые заставят его усомниться в выборе: «Когда мне повысят зарплату?» Когда я смогу пойти в отпуск?» Оплатят ли мне переработку?» и т.д. Эти вопросы будут уместны после устройства на работу.

Собеседование при приеме на работу может происходить в структурированной, неструктурированной, а также групповой форме.

Структурированное собеседование

Такое собеседование состоит из фиксированных вопросов:

  • ФИО,
  • образование,
  • опыт работы,
  • сведения о последнем месте работы, занимаемой должности и должностных обязанностях,
  • сведения о семейном положении, детях.

По ходу собеседования могут задавать дополнительные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью.

Неструктурированное собеседование

Беседа проводится в свободной форме. Вам могут предложить чай или кофе. Обсуждаться могут различные вопросы от вашего профессионального опыта, до перспектив развития отрасли. Интервьюер при этом не упустит шанс понаблюдать за вами и задать каверзный вопрос.

Групповое собеседование

Бывает что на одну должность претендует большое число кандидатов или вакансий несколько. В таком случае проводят групповое собеседование при приеме на работу. В течении получаса все заполняют подробные анкеты, затем менеджер по персоналу рассказывает о компании и всем предлагается пройти тестовое задание.

Стресс — интервью

Такое интервью разработано рекрутером из Нью -Йорка для подбора руководителей. При таком интервью вам зададут которых вы совсем не ждете. Тут проверяются ваши реакции, ваша способность держать удар. У соискателя могут спросить, есть ли у него любовница, и т.п.. Стресс — тест помогает выявлять недостатки характера кандидата. Претендуете на высокую должность? Будьте готовы и к такому собеседованию.

Как произвести впечатление на собеседовании

Психологи считают, что мнение о незнакомом человеке складывается в первые минуты общения. Собеседование при приеме на работу продолжается достаточное время, чтобы сложилось мнение о вас, как о будущем работнике. Но именно в первые мгновения формируется впечатление о человеке, и изменить его за недолгое время собеседования может быть сложно.

Поэтому важно все, любая мелочь может говорить как за вас, так и против. Вас заинтересовала вакансия? Важно произвести хорошее впечатление на работодателя или работника отдела кадров. Как этого добиться, как произвести впечатление на собеседовании?

Начнем с одежды

Одежда многое говорит о собеседнике. Внешний вид должен выражать уверенность и серьезность. Главное чувствовать себя комфортно в одежде. Дорогой наряд не к чему, если конечно вы не претендуете на вакансию топ — менеджера или руководящую должность. Но даже и в этом случае не стоит обвешиваться дорогими украшениями. Руководитель может отказать, из-за опасения, что ваш уровень дохода слишком высок и фирма не сможет обеспечить высокую зарплату. Если собеседование проводит работник отдела кадров или агентства, то роскошная одежда, украшения могут по-человечески раздражать. Вам просто не позвонят, выберут другую кандидатуру.

Уверенный и спокойный вид

Первый контакт глазами и рукопожатие не менее важно. Не стоит суетиться, постарайтесь не волноваться. Излучайте уверенность, готовность к диалогу на равных. Вы не робкий соискатель, вы профессионал, который готов обсуждать вопросы по-деловому. Важно прийти отдохнувшим, если вы перед собеседованием плохо спали, волновались, то и вид ваш будет уставшим, рассеянным, что скажется на ваших ответах.

Флирт не уместен

Часто молодые девушки, начинают флиртовать автоматически, особенно если собеседник интересный мужчина. Поправляют волосы, стреляют глазами. Если ваша цель работа, а не приключения, флиртовать на собеседовании вообще не стоит. Некоторых работодателей это раздражает, другие могут включиться в игру и предложить работу в надежде на продолжение отношений.

Непринужденность, открытость

открытость на собеседованииМногих работодателей раздражает, что ответы приходится словно клещами вытягивать. Будьте готовы поговорить и на общие темы, не относящиеся к работе, вам это поможет успокоиться, собраться с мыслями. У собеседника сложится более благоприятное отношение, если человек спокоен, готов к диалогу, может и пошутить и быть серьезным. Только не переборщите, важно соблюдать баланс между непринужденностью и спокойствием.

Нужно ли рассказывать о себе

Если попросят можно рассказать. Но не стоит быть слишком откровенным. Не стоит рассказывать, что за серпентарий был на прежней работе, во главе с начальником самодуром. Можно рассказать о необходимости расти профессионально. Если вы давно не работаете, постарайтесь заранее подготовиться и обыграть этот вопрос, расскажите о том, в свободное время вы занимаетесь самообразованием. Можно даже приукрасить немного, преувеличить свои достижения. Если вы получите эту работу, то с новичка вряд ли с первых дней станут требовать профессиональных подвигов. Опыт дело наживное, и при желании вы успеете получить нужные навыки.

Что одеть на собеседование

Любая одежда может многое рассказать о человеке, о его характере, уверенности, положительных и отрицательных качествах. Поэтому очень важно при выборе того или иного наряда продумать все детали, особенно это касается делового костюма при устройстве на работу. Собеседование — это очень важное событие, ведь от его результата зависит ваше будущее и то, какое впечатление вы произведете, решит, будете ли вы работать там, где хотите.

Что одеть на собеседование и как же достичь наибольшего эффекта, показать, что именно вы достойны этой должности?

Итак, для начала вам нужно понять, какие черты характера и внешности должен иметь идеальный представитель данной профессии или кандидат на эту должность. И только потом нужно максимально подстроиться под этот образ. Постарайтесь заранее посмотреть, как одеваются сотрудники данной фирмы, которые работают на аналогичных должностях.

Если вы придете на собеседование, одевшись так же как они или близко к этому, то работодатель поймет, что вы легко впишетесь в коллектив. Если же у вас это первое собеседование и вы не знаете, что одеть на собеседование и как должен выглядеть идеальный претендент на эту должность, то следующие советы вам очень помогут.

  • Лучше всего выбирать консервативный стиль. Ничего страшного, если ваш костюм будет немного строже, чем того требуется. Главное — это избегать броскости.
  • Стиль кэжуал также не приветствуется.
  • При устройстве на работу в очень серьезную организацию — банк, крупную фирму, обязателен деловой костюм. Лучше всего подойдет однотонный, без излишних деталей.
  • Представители творческих профессий — модельеры, дизайнеры, фотографы — могут позволить себе более свободный вариант, но не слишком вызывающий, ведь собеседование — это все же деловая встреча, а не формальная беседа.
  • Любой костюм должен сидеть на вас идеально, без малейших складок и шероховатостей, он также должен подходить к вашей прическе, глазам.
  • Обувь должна быть чистой и аккуратной и в целом сочетаться с костюмом.
  • В руках у вас должна быть маленькая сумочка, при собеседовании ее лучше повесить на стул, чтобы чувствовать себя свободнее — старайтесь не переборщить с украшениями, чем их будет меньше, — тем лучше.
  • Желательно надеть кольцо, часы, тонкий браслет, маленькие серьги. Этого будет достаточно.
  • В целом вы должны выглядеть аккуратно и ухоженно.
  • Очень важно, чтобы в вашей одежде вы чувствовали себя уверенно и комфортно. Ничто не должно отвлекать или раздражать вас.
  • Если вы купили костюм совсем недавно, то можно походить в нем дома, повертеться перед зеркалом, чтобы прочувствовать его.
  • Ваша прическа также должна быть аккуратной. Если у вас длинные волосы, лучше не оставлять их распущенными. Красиво уложите их, закрепите заколкой. Важно, чтобы ни одна прядь не выбивалась, поэтому не забудьте немножко сбрызнуть их лаком для волос.
  • При выборе макияжа помните о естественности, т.к. слишком яркий макияж может отпугнуть от вас работодателя. Можно красиво подчеркнуть глаза, лишь накрасив их черной тушью. Если вы постоянно подводите глаза карандашом, то постарайтесь это сделать по минимуму. На губы можно нанести бледную помаду или же просто смазать их увлажняющим бальзамом. Не увлекайтесь тональным кремом, его тоже нужно совсем чуть — чуть, чтобы скрыть проблемные участки.
  • Ни в коем случае не используйте резкий парфюм, в данном случае он совсем неуместен.

Заключение

Наши советы помогут вам грамотно подготовиться к собеседованию, но не забывайте, что самое главное — это правильный настрой. Вы должны чувствовать себя очень уверенно, а ваша одежда должна доставлять комфорт и удобство.

Решая что одеть на собеседование важно учитывать что внешний вид и манера держаться должна соответствовать той должности, на которую претендуете.

Одежда для низшего звена должна быть строгой нейтральных тонов, с минимумом украшений, неярким маникюром, аккуратной прической. Для среднего звена допустимы и даже желательны эффектный аксессуар, например, нитка жемчуга. А если претендуете на должность в высшем эшелоне, то приветствуются дорогие аксессуары, обувь, сумка, часы. Будьте уверены, уже через пару минут после вашего появления ваш гардероб, обувь и украшения оценят с высокой точностью.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *