Не за горами лето, а значит, у компаний начнется период отпусков. До сентября новых проектов немного, офисная жизнь будет замедлять темп, смолкнут диктофоны и факсы, ведь с июля по август большинство сотрудников отправятся на законный отдых. Но если именно вам выпало «счастье» работать в эти жаркие месяцы или, наоборот, искать работу, то летним затишьем можно воспользоваться с толком. Есть отличный шанс показать себя или воплотить давнишние мечты о карьере в реальность.
Те, кто запланировал смену работы, летом, скорее всего, позволят себе хорошенько отдохнуть. А вот для женщин, закончивших декретный отпуск, или выпускников вузов лучшего момента не придумать. Только в этот период может появиться редкая возможность попасть с недостаточными знаниями и опытом в крупную компанию. Летом дебют пройдет гораздо успешнее – проситесь на стажировку или временную работу, используйте личные связи. Всеобщая расслабленность позволит вам легче пройти адаптацию на новом месте. У вас будет время подучиться всему, зафиксировать на профессиональный цифровой диктофон особо важные рабочие нюансы и тонкости, а возможные ошибки если и заметят, то простят.
Согласно статистике, любая компания имеет в штате 8-10% временных сотрудников. А в середине лета такая форма трудоустройства бьет рекорды востребованности. Благодаря временным сотрудникам работодатели заделывают «кадровые» дыры, когда кто-то собирается в декрет, на долгий больничный или в отпуск. Сезонное увеличение штата типично для сферы обслуживания, продажи мороженого и напитков.
У временной работы достаточно «плюсов»: вы можете «примерить» разные должности и вид занятий, приобрести профессионализм и бесценный опыт, а, возможно, и работу своей мечты. Но и без минусов не обойтись: если вас приняли в штат без срочного трудового договора, то вы не сможете претендовать на льготы и права, существующие в компании. А самый главный недостаток временной работы: вас попросят уйти, когда истечет срок вашего пребывания в компании. К счастью, по статистике, около 30% временных работников продолжают работу на постоянной основе.
Замещение – тоже неплохой способ проявить свои навыки и способности. Когда появится необходимость, скорее всего руководство вспомнит о вас, нежели станет присматриваться к новому человеку. Но обязательным условием является оформление такого заместительства. Особенно, это касается материально ответственных и руководящих должностей.
Например, вам поручили замещать ушедшего в отпуск инспектора кадров и выполнять все его обязанности. Если такое замещение состоялось в устной форме, то внесение записей в трудовые книжки и подписей в документы окажется незаконным, а малейшая проверка будет грозить компании проблемами и штрафами. Поэтому оформление приказа и дополнительного соглашения в этом случае – обязательно.