В больших компаниях не редкость попытки свалить всю работу на менее наглых людей. В первый раз это происходит ненавязчиво, с большой долей искренности.
Вы разослали резюме и вас пригласили на собеседование. На пути к желаемой должности предстоит пройти как минимум два собеседования: с менеджером по персоналу и с руководителем организации.
Конечно, неприятно выслушивать замечания и критику в свой адрес. Но иногда конструктивная критика необходима, она неприятна, но помогает выявить ваши ошибки в работе и общении.
Потеря работы — сильнейший стресс для любого человека. Особенно если это случилось неожиданно, человек строит планы и вдруг узнает, что в его услугах больше не нуждаются.