Как сохранить рабочее место и избежать увольнения. Даже если вы работаете в стабильной организации, это не значит что так будет всегда. Редко когда человек работает на одной работе до пенсии. Но шансы найти подходящую работу не велики, особенно в условиях кризиса. Ведь во многих организациях сокращают рабочие места.
Содержание:
Выполняйте свои обязанности
Чтобы избежать увольнения не давайте повода для этого. Всегда выполняйте свои обязанности. Не опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени, пусть даже и на 5 минут, не задерживайтесь с обеда. Если опаздываете, позвоните и предупредите. Кризис это еще и возможность для многих организаций почистить свои ряды. Поэтому старайтесь работать, работать и работать. Попросят задержаться, подменить коллегу — отказ приберегите для лучших времен.
Следите за здоровьем
Старайтесь следить за здоровьем, повышайте защитные силы организма, больничные брать нежелательно. Руководители не любят часто болеющих работников. Но и не ходите на работу с вирусом и гриппом, чтобы не ассоциироваться в глазах работодателя с чиханьем и кашлем. Самая уязвимая категория — женщины с детьми. Не отпрашивайтесь часто на собрания в школу, подключите бабушек. Сокращение не грозит женщине с ребенком до 3 лет и одинокой маме с ребенком до 14 лет.
Изучайте законодательство
Уволить человека без причины сейчас рискованно для работодателя. При сокращении, работника должны письменно уверить заранее и выплатить зарплату за три месяца. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Рф преимущество при сохранении рабочего места предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в сохранении рабочего места отдается:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на попечении работника, даже если им больше 18 лет).
- Лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пенсии и пособия самостоятельным заработком не являются),
- Работником, получившим за время работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание,
- Работники, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя, без отрыва от производства,
- Другие категории работников, предусмотренные коллективным договором данной организации.
Поддерживайте деловые связи в своей и смежных организациях. Узнавайте о вакансиях в других организациях, рассылайте свое резюме, будьте готовы на случай сокращения. Старайтесь не обсуждать своих коллег, и тем более свою работу. Но это не значит что никому нельзя доверять и не разговаривать с коллегами. Со своими идеями и предложениями по улучшению работы выходите непосредственно на руководителя, возможно вы даже получите повышение.
Старайтесь быть на виду, скромность не всегда украшает. Создавайте у окружающих, а особенно у руководства мнение о себе как о хорошем работнике. При сокращении штатов избавляются в первую очередь от балласта и от недовольных работников. У более ценных, с точки зрения руководителя работников больше шансов избежать увольнения.
Рабочее время отведите работе, поменьше перекуров и чаепитий. Пореже звоните по личным вопросам, а также сократите время проведенное в сети. Возможно именно эти меры помогут избежать увольнения. Прежде чем уйти в отпуск, подумайте как это отразится на работе, не оставляйте незавершенных дел. Если в компании уже произошли сокращения, объем работы распределяется между оставшимися сотрудниками, но как правило не всегда платят больше. Старайтесь открыто не выражать свое недовольство, а отнестись к вынужденной мере с пониманием.
Не стоит впадать в панику если в организации предполагается сокращение штатов, просто разошлите резюме в интересующие компании. Не выкладывайте свое резюме на открытых сайтах, руководство тоже туда заглядывает. Знакомым можно сказать что переросли свою работу и ищите место получше. Наличие запасных вариантов придаст уверенности в себе и окружающие люди это почувствуют.Чтобы сохранить рабочее место следите за своим внешним видом. Старайтесь выглядеть бодрой, не показывайте свою усталость.
Как избежать увольнения, если вам предложили написать заявление по собственному желанию
Можете смело игнорировать подобные предложения, все права на вашей стороне.
Но будьте начеку, приходите и уходите с работы вовремя, выполняйте свои обязанности. Просить написать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. В таком случае можете смело игнорировать это требование, ведь работодателю экономически выгодно, если работник уйдет сам.
Старайтесь отстаивать свои права, но не давайте повод придраться к своей работе, выполняйте ее в срок и без ошибок. Руководству выгодно, когда работник уходит сам, получается сплошная экономия. Уволившись сами, да еще в никуда, по собственному желанию вашего шефа, вы существенно потеряете в деньгах.
Ссылайтесь на закон (он всегда на стороне работника), доводите до сведения руководства выдержки из статей трудового кодекса, можно по электронной почте. Держитесь корректно и уверенно, ведь вы не хотите прослыть склочным человеком. Но и давать себя в обиду тоже не стоит. Пусть у руководства сложится мнение о вас, как о грамотном специалисте, хорошо знающем себе цену, а не как о склочном сутяге.
Если человек не хочет увольняться, его очень сложно уволить, только иногда это стоит больших нервных затрат.
Получив перспективную должность на новой работе, вы безмерно счастливы и готовы «выложиться на полную», чтобы удержаться на ней. Но действительно ли вы готовы к этому. Существует много моментов, которые следует учесть, если вы не хотите услышать столь жестокую фразу «вы уволены!». Даже если исключить из списка проблему недостатка опыта или профессионализма, найдутся и другие причины, по которым можно лишиться рабочего места.
Глупости, из-за которых можно лишиться рабочего места
Ошибка №1
Обсуждение и высказывание своего мнения по поводу недостатков коллектива или руководства. Даже если вам кажется, что некоторым работникам следует лучше следить за собой, а кому-то уже давно пора уйти на пенсию, лучше оставить свое мнение при себе. Ваши пожелания по этому поводу вряд ли будут рассмотрены на совете директоров, а вот вопрос о вашем увольнении — скорее всего да!
Ошибка №2
Заводить лучших подруг на работе. Запомните одно правило: на работе друзей нет! Если вы работаете в преуспевающей компании, в которой сильная конкуренция, то о подругах и речи быть не может. На практике известен не один случай, когда личные секреты были использованы для борьбы с конкурентом. Если вам действительно очень нужно поделиться с кем-то, тем, что вы не сдали годовой отчет вовремя потому, что вчера славно погуляли на вечеринке, то лучше расскажите об этом маме или любимому коту.
Ошибка №3
Злоупотреблением доступом в интернет. Любителям общаться в различных социальных сетях, либо же читать женские интернет журналы, следует оставлять эту привычку дома. И на работе это отразиться только в положительную сторону и вы не будете сокрушаться, что ничего не успеваете. Да и системный администратор может с легкостью проследить адреса посещений. Даже начальник или коллега по работе может узнать ваши любимые сайты. Поэтому удаляйте по возможности информацию из компьютера. Удаляйте файлы журнала, чистите куки.
Не сохраняйте пароли от вашей личной почты в компьютере, если не хотите, конечно чтобы их прочитали любопытные коллеги. Лучше набрать пароль лишний раз. По возможности удаляйте всю лишнюю информацию. Если хотите сохранить работу, то сократите отложите соцсети на внерабочее время.
Ошибка №4
Если вы ищете работу получше, то другим об этом знать не следует. Не делитесь с коллегами своими мыслями по этому поводу, не обзванивайте вакансии в рабочее время. Рассылка резюме с рабочего компьютера – не лучшее занятие. Руководство может не оценить ваши старания.
Ошибка №5
Превышение полномочий. К примеру, не следует ездить на служебной машине по магазинам или «навещать бабушку». И без машины тоже в рабочее время по своим делам ездить не стоит.
Ошибка №6
Роман с боссом, особенно если он еще и женат. Тайный роман в один момент может стать явным, и тогда можно только догадываться, какова будет ваша судьба. Вряд ли после разоблачения, вас повысят. А если роман закончится работать будет вообще некомфортно.
Ошибка №7
— Хотелось, как лучше…
— Не надо, как лучше. Надо, как положено!
Проявление инициативы, не согласовав ее заранее с руководством. Прежде чем принимать какое либо важное решение, лучше дождитесь подписи под проектом, поскольку сюрпризы можно устраивать дома и близким людям, а не рабочему коллективу.