Дискриминация на работе

дискриминация на работеВ России женщин получающих высшее образование больше чем мужчин. Вот только шансов найти хорошую работу с перспективой карьерного роста, для женщин с высшим образованием значительно меньше, чем для мужчин. Зачастую женщина имеет лучшее образование, чем сослуживец мужчина. Но при этом ей приходится доказывать, что она не хуже мужчины справится со своими обязанностями.

В обществе сложился стереотип, что все хорошие работники это мужчины. По статистике более половины безработных женщины. Среди них самая многочисленная группа — женщины после 45 лет и девушки 25 — 29 лет. Причиной тому сложившееся мнение о женщине, как о матери и хозяйке, созданной стирать, готовить и растить детей. А преимущество зарабатывать и делать карьеру отдано мужской части населения.

Женщине после 45 лет, оставшейся без работы найти хорошую работу очень сложно. Работодатели даже не рассматривают их как работников. Дискриминация на работе касается и молодых женщин. Молодым женщинам отказывают в работе, так как считается, что они будут рожать детей после устройства на работу и уйдут в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель, выбирая между мужчиной и женщиной, отдаст предпочтение мужчине, пусть даже и квалификация у того ниже.

Уметь преподнести себя

Имиджмейкеры считают что наши женщины просто не умеют преподносить себя, даже имея высокую квалификацию и хорошее образование. По статистике женщина медленнее продвигается по службе (если вообще продвигается). Руководителей женщин меньше,чем мужчин. Психологи считают что основной ошибкой при приеме на работу являются женские страхи, неуверенность женщины, что она будет успешной в новой должности и сделает карьеру.

Неуверенность в себе

Ваша внутренняя неуверенность мешает вам продвигаться по службе. Руководитель чувствуя вашу неуверенность продвинет кого-то другого, отведя вам второстепенную роль, ведь вы все рано ничего не требуете. В таком случае имеет смысл пройти психологические тренинги или курсы личностного роста для повышения уверенности в себе и успешности. Зачастую женщина зарабатывает меньше, работая на такой же должности, что и мужчина, примерно получая 65 — 85% от зарплаты, получаемой мужчиной коллегой.

Не занижать планку

Почему же женщину, имеющую такое же образование, обходят в повышении зарплаты. Иногда сами женщины способствуют тому, что существует дискриминация на работе. Например, на собеседовании при приеме на работу многие называют сумму зарплаты заведомо ниже. Женщины реже чем мужчины требуют повышения зарплаты. Такое поведение женщины обусловлено их положением на рынке труда. Женщине бывает обидно оттого, что она выполняет работу лучше и качественнее своего коллеги-мужчины, а получает при этом меньше его. Но она редко выскажет недовольство по этому поводу и уверяет себя, что по крайней мере имеет работу.

Ценить свой труд

Она не попросит повышения из-за боязни быть уволенной, предпочитая не высовываться, считая, что лучше иметь работу, чем оказаться безработной. Эта позиция в корне ошибочна. Все большее число работодателей ценят в своих подчиненных умение знать себе цену. Особенно это относится к женщинам. Даже если она готова на время оставить работу из -за желания стать мамой. Если вы скажите начальнику об этом честно и прямо есть большая вероятность решить ситуацию с выгодой для обеих сторон. Страшась признаться шефу о своем интересном положении. Ставят его перед фактом, когда уже нельзя скрывать. Лучше сказать об этом заранее, и не переживать. Рассказав начальнику, женщина продолжает активно работать находя поддержку у коллег и начальства.

Работа или семья

Молодым мамам приходится выбирать между работой и воспитанием. Но ей не хочется годами сидеть дома, а выйти на работу побыстрее на удобных для нее условиях. Вот только работодатели не доверяют женщинам, имеющих малышей. Считая, что женщины, прикрываясь ребенком, будут часто брать больничные и отгулы. В зарубежных компаниях работодатели успешно справляются с такими проблемами. Они организуют ясли и сады прямо в компании, что очень удобно для работающих женщин. Женщина спокойна и занята работой. Некоторые отечественные работодатели перенимают этот опыт.

Американцы, наоборот считают что женщина с маленькими детьми — отличный работник. Она более организована и не будет часами зависать за чашечкой кофе или в чате. А будет стараться выполнить работу в срок, чтобы вовремя уйти домой.

Фриланс или офис?

Некоторым решением проблемы будет удаленная работа в интернете. Этой работе средства массовой информации пророчат большое будущее. Но мнения разделились. Сторонницы удаленной работы считают это решение лучшим. Ведь так можно и воспитывать ребенка и активно работать. Противники считают, что так женщина обедняет себя общением, запираясь в четырех стенах. Но как выход пока ребенок маленький женщина может поработать на дому через интернет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *